Si definisce licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” quello legato a ragioni inerenti l’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, quello che per semplificazione, chiamiamo “motivo economico”.
Questo motivo quindi si distingue dalla giusta causa di licenziamento, che invece è determinata da condotte del lavoratore che hanno rotto il vincolo fiduciario tra le parti.
Al contrario, il giustificato motivo oggettivo che comporta il licenziamento, non dipende affatto da comportamenti rimproverabili al lavoratore ma piuttosto ad una riorganizzazione aziendale, che può essere realizzata dal datore di lavoro non solo in caso di perdite economiche ma anche semplicemente per aumentare i profitti (soppressione della posizione lavorativa, cessazione dell’attività produttiva, esternalizzazione delle mansioni, ridimensionamento delle attività, introduzione di nuove tecnologie, cessazione dell’appalto, ecc. ).
Tuttavia, talvolta capita che il motivo economico venga utilizzato dall’azienda per mascherare la volontà di liberarsi di un lavoratore indesiderato, senza che sussista alcuna reale motivazione economica o riorganizzazione aziendale.
Quindi, se sei stato licenziato per motivi economici, probabilmente farai bene a chiederti:
“perchè hanno licenziato proprio me?“
La domanda è legittima, vediamo quindi tre cose da verificare quando nella lettera di licenziamento trovi la dicitura: “GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO“
a. L’azienda si è davvero riorganizzata?
Al datore di lavoro infatti non basta dichiarare una crisi economica o un riorganizzazione aziendale per licenziare un dipendente: deve dimostrare che il licenziamento è necessario e inevitabile, che non ci siano alternative meno drastiche.
Il riassetto organizzativo deve essere effettivo e fondato su circostanze realmente esistenti al momento del licenziamento (e non solo future ed eventuali).
Sarà utile verificare la situazione economica dell’azienda, ad esempio sulla base dei bilanci depositati alla Camera di Commercio o verificando se ci sono state modifiche ai turni di lavoro, gli orari di apertura, ecc..
b. I motivi per cui hanno licenziato proprio te, sono dimostrabili?
Occorrerà quindi verificare se i motivi che l’azienda ha indicato nella lettera di licenziamento siano dimostrati, dunque se sussista un nesso causale tra il riassetto aziendale e il licenziamento proprio di quel determinato lavoratore.
Ad esempio, con riferimento alla soppressione del posto di lavoro, se dopo il licenziamento per soppressione della posizione lavorativa, l’azienda assumesse un nuovo dipendente che ricoprisse le stesse mansioni di quello licenziato, il lavoratore licenziato avrebbe ottime possibilità di dimostrare la carenza di giustificato motivo oggettivo e di ottenere un risarcimento per il licenziamento illegittimamente subìto.
c. sono stati rispettati i criteri di scelta previsti dalla legge?
l’azienda che licenzia per motivi economici deve seguire criteri oggettivi (anzianità di servizio, carichi familiari, ecc.). Se il criterio di scelta è discriminatorio o arbitrario, il licenziamento è illegittimo e può essere impugnato con diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.
Conosci l’obbligo di repechage?
L’azienda deve anche aver valutato la possibilità di ricollocare il lavoratore assegnandogli altre mansioni, anche eventualmente inferiori, pur di scongiurare il licenziamento.
L’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni deve essere verificata anche in relazione alle altre società del medesimo gruppo (qualora sussista un unico centro di imputazione dei rapporti giuridici).
Conclusioni
Ricorda, in ogni caso di licenziamento, l’onere della prova è a carico del datore di lavoro.
Anche in caso di licenziamento economico hai diritto al periodo di preavviso (o alla corrispondente indennità sostitutiva) indicato nel contratto collettivo, ad ottenere il TFR e a percepire la disoccupazione.
Se ritieni che il licenziamento sia illegittimo, puoi impugnarlo entro 60 giorni dal momento in cui hai ricevuto la lettera di licenziamento.
