๐ป๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ โ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ – ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐
๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐
๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐.
๐ญ. ๐ป๐ผ๐ป ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐น๐น๐ฎ ๐๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ
A volte il datore di lavoro contesta un comportamento con lo scopo di licenziare il lavoratore per giusta causa.
Questa idea puรฒ risultare controproducente e rischia di trascinare l’azienda in un lungo, incerto e costoso contenzioso giudiziario.
Consigliamo invece di partire dal comportamento negativo del lavoratore, attendere di conoscere la sua difesa e solo a questo punto scegliere quale sia la sanzione piรน equilibrata da applicare.
Non avere fretta.
Licenziare un lavoratore per giusta causa richiede spesso una sorta di โ๐๐๐๐๐๐๐ ๐” disciplinare e la prima contestazione puรฒ rappresentare il primo passo per preparare il terreno qualora il lavoratore di cui non si ha piรน fiducia dovesse perpetrare nei comportamenti rimproverati.
๐ฎ. ๐จ๐๐ถ๐น๐ถ๐๐๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐น๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ผ, ๐ผ๐ฟ๐ผ๐น๐ผ๐ด๐ถ๐ผ… ๐ฒ ๐๐ถ๐ฟ๐ด๐ผ๐น๐ฒ๐๐๐ฎ๐๐ถ
La contestazione deve essere specifica, chiara, completa e fornire le indicazioni necessarie per individuare luogo, giorno e orario in cui si sono verificati i fatti addebitati al lavoratore.
La contestazione generica non consentirebbe al lavoratore di difendersi ed espone al rischio di veder impugnata la successiva sanzione.
Ad esempio, non scrivere: “๐๐ ๐๐๐ขฬ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ โ๐ ๐ ๐๐ก๐ก๐๐๐ก๐ก๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐’๐๐ง๐๐๐๐๐” ma elenca tutti i singoli episodi, indicando giorno e orario in cui sono avvenuti.
Oppure, non contestare un genericoย “๐๐ก๐ก๐๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ก๐” ma riporta tra virgolette le parole offensive pronunciate.
๐ฏ. ๐๐ฒ๐ด๐ด๐ถ ๐ถ๐น ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐๐ผ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐๐๐ถ๐๐ผ
Non basta che l’azienda ritenga un comportamento talmente grave da giustificare il licenziamento. Serve che lo dica anche la legge… e il contratto C.C.N.L. di settore.
Conoscere tutta la giurisprudenza in materia di licenziamento รจ certamente arduo ma รจ possibile quantomeno leggere l’elenco delle ipotesi previste nel contratto collettivo che autorizzano il licenziamento o che prevedono l’applicazione di una sanzione conservativa.
Il potere disciplinare non รจ un mezzo per la gestione ordinaria del rapporto di lavoro e per risultare efficacie deve essere utilizzato con attenzione e consapevolezza: rispetto di tempi, procedure, formalitร , tutela del diritto di difesa del lavoratore e soprattutto informazione su quale sanzione รจ proporzionata al caso concreto.
Come redigere una contestazione disciplinare: tre consigli
2 Ottobre 2026
