Si definisce licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” quello legato a ragioni inerenti l’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, quello che per semplificazione, chiamiamo “motivo economico”. Questo motivo quindi si distingue dalla giusta causa di licenziamento, che invece è determinata da condotte del lavoratore che hanno rotto il vincolo fiduciario tra … Leggi tutto Licenziato per motivo economico: “perchè proprio a me?”